员工丢失电脑的赔偿金额需根据具体情况判断，主要分为以下情形：

一、员工故意或重大过失导致丢失

存在故意或重大过失

若员工因故意（如盗窃、故意损坏）或重大过失（如疏忽大意导致丢失）造成电脑损坏，需承担赔偿责任。 - 赔偿限额：

通常不超过员工工资的20%；

- 最低标准：若扣除后工资低于当地最低工资标准，则按最低工资标准执行。

无故意或重大过失

若员工无明显过错（如正常使用期间非本人原因丢失），一般无需承担赔偿责任，但需根据单位内部规定或劳动合同条款处理。

二、员工正常使用期间设备故障

若电脑因正常使用故障损坏，维修费用通常由单位承担。

三、单位责任或第三方原因

单位管理不当

若因单位未尽到保管义务（如未妥善保管或未购买相关保险），员工无需承担赔偿责任，但单位需承担管理责任。

第三方侵权

若电脑因第三方（如盗窃、火灾等）丢失，员工无需承担赔偿责任，但可通过法律途径向第三方索赔。

四、其他注意事项

劳动合同或规章制度：

优先参考单位内部规定或劳动合同条款；

财产保管协议：若存在明确的保管协议，按协议执行；

诉讼程序：若协商无果，可通过诉讼主张权利，但需注意时效（如民事诉讼时效为3年）。

总结

员工丢失电脑的赔偿需结合因果关系、责任归属及单位政策综合判断。建议员工及时与单位沟通，明确责任划分，并保留相关证据（如录音、视频等）以维护自身权益。