电脑销售人员的底薪和提成比例因地区、公司规模、销售模式及个人能力差异较大，具体可分为以下几种情况：

一、常见提成模式

底薪+销售提成

多数情况下，销售人员需完成销售任务才能获得提成。例如：

- 底薪500-2000元，提成比例5%-20%

- 底薪1000元，提成比例1%-5%

- 部分高业绩销售人员可能无底薪，提成比例高达20%-30%

按利润提成

部分公司以销售额与成本差（利润）为提成依据，例如：

- 成本3000元的电脑卖4500元，提成500元（利润的16.7%）

吃差价模式

仅适用于部分高利润产品（如品牌电脑），例如：

- 成本3600元的电脑以4000元售出，提成400元

二、地区与经验差异

一线城市（如广州天河）：

部分高端销售岗位底薪可达2000元，提成比例5%-15%

二三线城市（如杭州）：常规岗位底薪多在800-1500元，提成比例5%-10%

小型门店：可能无底薪，提成比例高达20%-30%

三、影响提成的关键因素

销售目标：

完成月销售额或利润目标可提升提成比例

产品类型：

高利润机型（如游戏本、工作站）提成比例高于普通型号

个人能力：

业绩突出的销售人员可能获得更高提成甚至无底薪

四、实际案例参考

杭州某电脑城门店：普通销售人员底薪800元，提成15%；旺季月销100台以上者可达月收入3万元

广州某大型商场：整机销售提成1%-5%，底薪2000元

镇江某小型电脑店：旺季月销40台，淡季15-20台，提成比例10%-15%

总结

建议求职时结合自身能力、目标城市及行业情况综合评估。若追求稳定但收入较低，可选择底薪+提成模式；若希望获得更高收入，需重点提升销售业绩并关注高利润产品。