旅游公司为员工交社保的费用主要取决于当地的社保政策和缴费基数。以下是一些关键信息的总结：

社保缴费比例

养老保险：个人承担8%，单位承担20%。

医疗保险：个人承担2%，单位承担8%。

失业保险：个人承担1%，单位承担2%。

工伤保险：个人无，单位承担1%。

生育保险：个人无，单位承担1%。

公积金：个人和单位各承担7%。

社保缴费基数

缴费基数通常为员工的月工资，但不得低于当地上一年职工平均工资的60%。

总费用计算

以一个员工月工资为10000元为例，社保费用计算如下：

个人承担：养老保险800元（10000 * 8%），医疗保险200元（10000 * 2%），失业保险100元（10000 * 1%），公积金1400元（10000 * 7%）。总计2500元。

单位承担：养老保险2000元（10000 * 20%），医疗保险800元（10000 * 8%），失业保险200元（10000 * 2%），工伤保险100元（10000 * 1%），生育保险100元（10000 * 1%），公积金1400元（10000 * 7%）。总计4600元。

因此，如果一个员工的月工资为10000元，旅游公司每月为员工交的社保费用大约为4600元，员工本人每月需承担2500元。

建议：

由于各地的社保政策和缴费基数有所不同，建议旅游公司咨询当地社保部门以获取最准确的缴费信息。

公司和员工应根据实际情况合理规划社保缴纳金额，确保符合当地政策要求。