要撰写吸引人的奶茶店招聘信息，需结合岗位需求与求职者关注点，从标题、内容结构到福利展示等方面下功夫。以下是具体建议：

一、标题设计

核心要素：店名+招聘关键词（如“奶茶店招聘”“诚招店员”）

示例：《[店名]奶茶店招聘：热情伙伴，共创茶饮新体验》

二、内容结构

店铺介绍

突出品牌特色（如健康饮品、特色茶饮）、店铺环境（舒适空间、先进设备）及市场定位（连锁品牌/独立小店）。

招聘要求

- 基础条件：

年龄18-30岁，学历初中以上，身体健康无犯罪记录。

- 技能与素质：学习能力强、责任心好、服务意识佳，部分岗位需相关经验（如奶茶制作、收银）。

岗位职责

明确各岗位工作内容（如制作饮品、接待顾客、库存管理等），并说明不同岗位的差异。

三、福利待遇

薪资结构：

底薪+提成+岗位津贴（如工作餐、休息区）。

职业发展：提供培训体系，晋升空间大，优秀员工可转为店长。

其他：社保购买、定期体检、节日福利等。

四、招聘渠道

线上平台：58同城、智联招聘、抖音/小红书等社交媒体。

线下渠道：传单、海报、社区公告等。

五、注意事项

避免模糊表述：

薪资范围需结合当地市场调研，避免使用“面议”等模糊词汇。

突出优势：

强调工作环境、团队氛围或行业前景，增加吸引力。

合规要求：

明确面试流程、证件要求等细节，提升专业性。

通过以上要素的有机结合，招聘信息将更具吸引力，同时也能有效传达店铺的核心价值与职业发展空间。