劳务派遣公司想要成功投标，需要遵循以下步骤和注意事项：

投标人资格要求

必须是合法注册的劳务派遣公司，具有独立法人资格。

应具有良好的财务状况和赔偿能力，近三年内无重大违法违规行为记录。

必须持有有效的劳务派遣行政许可及人力资源服务许可证。

应具有丰富的劳务派遣经验。

不接受联合体投标，不允许转包或分包。

投标文件准备

提供符合招标要求的资质证明。

派遣方案报价，包括用工岗位的含税工时单价及不含税工时单价，保险保障，派遣服务费收费标准。

提交投标文件的方式和截止日期要遵守招标文件的规定。

投标程序

在多个渠道发布招标公告，确保潜在投标单位能够得知项目信息。

准备详尽的投标文件，包括资质文件、经验证明、人员配置方案、服务承诺、报价等。

设定明确的投标截止日期，确保所有投标单位按时提交文件。

成立评审小组，综合考虑投标单位的资质、经验、成本和服务能力等因素。

服务方案

根据市场行情提供合适的服务报价，并根据项目要求提供派遣方案。

中标后，提供具有较高技能水平的派遣员工，并按招标人要求及时满足用工需求。

其他注意事项

投标方应保证所派遣的员工符合国家法律法规的规定，并经过必要的岗前培训。

投标方应按照国家法律法规的规定，为所派遣的员工提供必要的劳动保护和福利待遇。

投标方应具有履行合同所必须的设备和专业技术能力。

投标方存在不良信用记录的，不得推荐为中标候选供应商或确定为中标供应商。

后续步骤

与招标方进行沟通，了解具体需求和期望。

根据反馈调整服务方案，确保方案符合招标方的要求。

在投标过程中保持透明度和诚信，提高中标机会。

通过以上步骤，劳务派遣公司可以更好地准备和提交投标文件，提高中标的机会。同时，确保服务质量和合规性，以满足招标方的要求和期望。