关于工作场所中的十大不安全心理因素，综合权威资料整理如下：

一、主要不安全心理因素

侥幸心理

认为偶尔违章不会导致事故，依赖“运气”规避风险，常伴随“知故犯”的行为。

麻痹心理

因长期未发生事故而放松警惕，对安全规定和危险分析产生依赖，表现为“经验主义”和“形式主义”。

偷懒心理

为图省事或赶工期省略安全措施，如不戴防护装备、简化操作流程等。

逞能心理

过分自信或为炫耀而冒险操作，忽视安全规范，常导致危险行为。

莽撞心理

行动鲁莽，不考虑后果，易引发意外事故，例如高速作业未减速。

心急心理

追求效率而忽视安全，常在紧急情况下做出不理智决策。

烦躁心理

工作压力导致情绪失控，影响判断力，增加操作失误风险。

赌气心理

因不满或冲突而故意违反安全规定，常伴随对抗性行为。

自满心理

高估自身能力，轻视安全风险，拒绝接受他人建议。

好奇心理

对设备或操作不熟悉却想尝试，易因误操作引发事故。

二、补充说明

逆反心理（部分资料包含）：表现为对抗管理指令，暗中违反规定。

惰性心理（部分资料包含）：图省力、凑合了事，导致安全措施形同虚设。

这些心理因素常相互交织，形成恶性循环，需通过安全教育、培训及管理措施综合防范。例如，定期开展安全培训、强化隐患排查、建立奖惩机制等，可有效降低事故风险。