单位考核鉴定意见的撰写需要结合员工的工作表现、职业素养和团队协作能力等多方面进行综合评价。以下是一个结构化、分点的撰写指南：

一、开头部分

基本信息

包括员工姓名、实习/工作部门、考核周期等基础信息。

考核目的说明

简要说明考核的依据和目的，如评价工作态度、业务能力、团队协作等。

二、主体评价内容

工作态度与职业素养

- 责任心与积极性：

是否主动承担责任，对待工作是否勤勉。

- 团队协作与沟通能力：能否与同事有效合作，处理人际关系的能力。

- 学习能力与创新精神：学习新知识的速度，能否提出创新性建议。

业务能力与工作成果

- 专业技能水平：

是否熟练掌握岗位所需技能，能否独立完成工作任务。

- 问题解决与决策能力：面对问题时的分析判断能力，决策的合理性和有效性。

- 工作量与质量：任务完成的质量和效率，是否达到岗位要求。

遵守规章制度与职业操守

- 是否严格遵守单位各项规章制度，有无违规行为。

- 职业道德表现，如诚信、保密意识等。

三、结尾部分

综合评价

概括员工在考核周期内的整体表现，突出亮点与不足。

改进建议

针对存在的不足提出具体改进建议，如加强时间管理、提升技术水平等。

考核结果

明确给出考核结论（如优秀、合格、待改进等），并说明依据。

示例模板

优秀员工考核鉴定意见

该员工[姓名]在[部门]实习期间表现突出，工作态度端正，责任心强，能独立完成复杂任务。专业技能提升显著，团队协作能力突出，多次获得同事和领导好评。建议继续保持并发挥模范带头作用。

注意事项

客观公正：

评价需基于事实，避免主观偏见。

语言规范：使用"该员工"等中性表述，具体事例需具体分析。

格式要求：通常需包含单位名称、考核周期、考核人签名等要素。

通过以上结构化撰写，可确保考核意见全面、客观，既体现员工优势，又指出发展空间。