一、核心评价维度

工作态度与职业素养

- 爱岗敬业，服从安排，具有强烈责任心和奉献精神

- 专业技能扎实，业务水平优秀，能主动学习提升

- 个人形象良好，团队协作能力强，乐于助人

工作业绩与成果

- 完成任务高效，工作质量稳定，多次创造企业效益

- 业绩增长显著，创新能力强，能主动开拓新领域

- 质量控制严格，成本控制有效，为公司节省资源

团队协作与沟通能力

- 与同事相处融洽，善于合作，能带动团队积极性

- 沟通能力强，能有效协调资源，解决突发问题

- 团队建设积极，能促进部门整体发展

二、具体评语模板

综合型评语

"该员工工作认真负责，专业素养高，业务能力突出，且具备良好的团队协作精神。在[具体项目]中表现优异，为公司创造了显著效益，是团队中的核心骨干"。

突出能力型评语

"展现了卓越的领导能力与创新思维，主动承担复杂任务并高效完成。在[具体领域]提出创新方案，推动业务发展，同时注重团队培养，值得高度认可"。

潜力型评语

"工作积极，学习能力强，进步显著。虽经验尚浅，但已展现出扎实的专业基础和良好的发展潜力，建议加强[具体方面]的锻炼"。

三、注意事项

具体事例支撑：

结合实际案例说明工作成果，如项目完成时间、成本节约数据等

避免空洞评价：使用"兢兢业业""锐意进取"等词汇需搭配具体行为描述

平衡主观与客观：客观评价工作绩效，同时关注员工努力程度与发展空间

建议根据员工岗位特点和考核重点，选择合适的评语模板，并确保评语具有针对性和激励性。