公务员考核结果通常分为以下等次：优秀、称职、基本称职、不称职。根据现有信息，关于"好"和"较好"的差异，需结合不同考核体系及地区政策进行说明：

官方考核体系无"较好"等次

根据《公务员考核办法》，公务员考核等次仅分为优秀、称职、基本称职、不称职四个等级，官方文件中 不存在"较好"这一等次分类。

部分地区试点推行"好、较好"等次

- 夏县试点方案：

将考核结果分为好、较好、一般、较差四个等级，其中"好"等次公务员会获得表彰和物质奖励。

- 太原市实践：在年度考核中，若单位平时考核结果多为"好"等次且无"一般/较差"记录，年度考核优秀等次比例可上浮3%-5%。

"好"与"优秀"的核心区别

- "好"等次通常对应考核指标完成度较高、群众满意度较好等情形，可能伴随表彰或物质奖励。

- "优秀"是官方明确设置的最高等级，需在"好"的基础上表现更为突出，且是职务晋升的重要依据。

其他影响因素

考核结果还与晋升、培训机会等挂钩。例如，连续两年不称职可能面临降级或辞退，而"好"等次可能影响考核指标权重（如太原市上浮优秀比例）。

建议：

若需了解具体考核细则，建议咨询所在单位的人事部门，不同地区、部门可能存在差异。