关于考核等次评语的撰写，需结合具体岗位特点和考核标准进行个性化评价。以下是综合多个权威来源的评语模板及建议，供参考：

一、优秀（A等）评语模板

综合能力突出

工作态度端正，积极主动，具备高度责任心和敬业精神，能独立承担复杂任务并高质量完成。

专业素养卓越

扎实的专业知识与技能，善于创新思维，能快速解决问题并提出有效解决方案。

团队协作典范

沟通能力强，积极参与团队合作，为团队目标贡献显著，受同事和上级一致好评。

二、良好（B等）评语模板

工作态度良好

认真负责，按时完成任务，工作质量较高，能主动处理繁琐事务。

进步显著

业务能力提升快，能快速适应新岗位，通过改进工作方法提高效率。

团队协作积极

配合度高，与同事相处融洽，积极参与团队活动，支持团队发展。

三、其他等级评语要点

C等：

基本完成工作任务，但需提高效率或质量，建议加强学习。

D等：工作态度或能力不足，需改进或培训后重新评估。

E等：未完成工作任务或严重违反规定，需立即整改。

四、撰写建议

突出具体事例：

用“具体事例+分析+建议”结构，增强评语说服力。

量化成果：

如业绩增长百分比、项目完成指标等，使评价更客观。

注意语言规范：

避免模糊表述，使用“始终”“显著”“突出”等词汇提升评价档次。

五、示例应用

教师岗位：

"该教师教学方法创新，班级管理有序，学生满意度达90%以上，建议评为优秀"。

管理岗位：

"领导力突出，团队业绩增长30%，且主动优化流程，建议授予优秀等级"。

通过以上模板和建议，可系统化撰写考核评语，确保评价全面、客观、公正。