关于公司电脑损坏的赔偿金额，需根据损坏原因、公司政策及法律规定综合判断，具体分为以下情形：

一、员工故意或重大过失损坏

全额赔偿

若员工故意损坏电脑或因重大过失（如违规操作、故意摔落等）导致损坏，需赔偿电脑的 实际价值（或修复费用）。 例如：员工故意摔坏价值5000元的电脑，需全额赔偿5000元。

赔偿限额

若损坏金额超过员工月工资的20%，则按月扣除工资至赔偿金额止，但每月扣除额不得超过工资的20%，且不得低于当地最低工资标准。

二、正常使用或轻微过失损坏

免予赔偿

因正常工作使用不当（如正常磨损、合理操作失误）造成的损坏，经公司审查后可免予赔偿。

部分赔偿

对于非故意的轻微过失，可协商按修复费用的 50%-100%赔偿。

三、其他特殊情况

快递丢失/损毁

若电脑在运输过程中损坏（如快递公司责任），需根据 保价金额或 快递公司赔偿标准（通常为保价额的30%-50%）进行赔偿。

数据丢失责任

若损坏导致重要数据丢失，除赔偿硬件损失外，还需承担因业务中断造成的 间接损失（如项目延误损失）。

四、赔偿程序

协商解决

优先通过公司内部协商确定赔偿方式及金额，协商不成可申请仲裁或诉讼。

证据收集

需提供电脑购买/折旧证明、维修发票等材料，以确定实际损失。

总结

赔偿金额需结合实际损失、员工过错程度及公司政策综合计算。建议公司制定明确的《财产损坏赔偿制度》，并保留证据以便后续处理。