企业旅游抵税的金额主要取决于旅游费用的用途和企业的税务身份。以下是具体的抵税规则：

增值税

旅游企业提供的服务通常按6%的税率缴纳增值税。若为小规模纳税人，则可能按3%的简易计税方法缴纳。

企业购买的旅游服务若用于集体福利或个人消费（如奖励外部人员），相关增值税进项税额不得抵扣。

个人所得税

公司支付给员工的旅游费用，需代扣代缴个人所得税。对雇员提供的旅游费用，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。对非雇员提供的旅游费用，按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税。

若旅游是对非本单位员工（如外部营销人员）的业绩奖励，相关费用需全额计入其应税所得，按“劳务报酬所得”项目征税，并由企业代扣代缴。

若旅游属于销售商品或服务时的赠品（如消费积分兑换），通常无需缴纳个人所得税。但若通过抽奖形式赠送，则需按“偶然所得”项目代扣20%个人所得税。

企业所得税

旅游支出可以作为职工福利费在企业所得税前扣除，但需符合一定条件，如不超过工资薪金总额的14%。

在某些地区，旅游支出若符合规定，可以在工会经费列支，且不超过工资、薪金总额的2%部分，也允许在企业所得税税前扣除。

企业所得税的税率通常为25%，但具体税率可能因企业类型和所在地区而异。

印花税

旅游企业签订的合同、票据等，按万分之五的税率缴纳印花税。

建议

企业在组织旅游时，应充分考虑旅游费用的用途和税务身份，合理规划税务事宜，以最大限度地享受税收优惠。例如，若旅游费用用于奖励外部人员，需代扣代缴个人所得税，并确保相关增值税进项税额不得抵扣。同时，企业应关注最新的税收政策，及时调整税务筹划策略。