根据相关法律法规和搜索结果，关于“下一个合同期内个人工作计划是否必填写”的问题，综合分析如下：

一、法律层面的要求

劳动合同的约定优先

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者订立书面劳动合同时，需明确约定工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬、社会保险等核心条款。若劳动合同中已包含关于工作计划的具体约定，则需按合同执行。

合同未约定的情况

若劳动合同未对工作计划作出明确要求，则劳动者 无需强制填写。劳动合同的核心是确立劳动关系及基本权益，而工作计划属于工作执行层面的内容，属于双方可协商补充的范畴。

二、实际操作中的注意事项

岗位变动的考量

若新合同可能涉及岗位调整（如转岗、晋升等），提前规划工作计划有助于明确工作方向，但并非法律强制要求。

企业管理的建议

企业若希望规范工作流程，可在劳动合同中增加“需定期提交工作计划”的条款，但需注意：

- 计划内容应具体、可衡量，避免模糊表述（如“提高效率”）；

- 过于严格的要求可能被视为不合理劳动条件，引发劳动纠纷。

三、总结建议

必填前提：

劳动合同中明确约定了工作计划的提交要求；

默认情况：无明确约定时，个人工作计划非强制项；

补充建议：若企业有明确制度，可结合岗位特性制定合理计划。

若您当前劳动合同中未提及工作计划，建议与人力资源部门沟通确认，避免因理解差异影响工作表现评估。