关于休产假工作交接的通知公告，综合相关规范和模板，主要包含以下要点：

一、交接内容

工作交接

需详细说明已完成工作、正在处理的工作及后续工作计划，包括工作进度、关键节点、相关联系人及联系方式。

财务交接

清结个人借款、差旅费及未清账务，确保财务数据准确。

资产交接

移交个人领用或借用的办公设备、用品等资产至资产管理部门。

文件资料交接

移交已办结文件、资料及档案，对未完成文件列明目录。

二、交接时间与流程

交接时间

由交接人与接手人共同确定，需在离岗前完成。

交接形式

- 书面交接：

填写工作交接表，明确责任划分，三方签字确认。

- 会议交接：召开交接会议，口头说明工作进展及注意事项。

监交人职责

部门负责人或人力资源部监交人需监督交接过程，协调解决争议。

三、注意事项

责任追溯

交接内容以交接表填写时间为准，若因交接不清导致工作延误，需追究责任。

保密义务

交接过程中需遵守保密协议，不得向无关人员透露敏感信息。

特殊情况处理

- 产假期间工资由生育保险或用人单位承担，单位不得解雇。

- 考勤管理以实际出勤为准，但需提前报备假期计划。

四、法律依据

《女职工劳动保护规定》：

保障产假期间工资支付及就业权益。

公司考勤制度：明确超过三天需办理交接手续。

建议各公司根据实际情况调整交接模板，确保符合劳动法规及公司管理要求。