关于跨省干部调动的公示流程，综合相关规范及搜索结果，主要包含以下环节：

一、单位内部公示阶段

调出单位公示

调出单位需将拟调动人员的基本信息、调动原因、调入单位及岗位等材料提交给同级公务员主管部门或人事部门。 公示期通常为7个工作日，接受职工监督，对拟调动人员提出异议的，需说明理由。

调入单位公示

调入单位在收到调出单位商调函后，需对拟接收人员的基本条件、工作经历、考核结果等进行公示，确保符合岗位要求。 公示期同样为7个工作日，公示无异议后进入下一程序。

二、上级部门审核阶段

材料审核

上级公务员主管部门对调出、调入单位的申报材料进行审核，重点核实人员是否符合《公务员法》规定的调任/转任条件，包括工作年限、考核结果、编制空缺情况等。 若材料不齐全或不符合要求，将退回单位补充或调整。

审批流程

审核通过后，由调出、调入单位的上级主管机关（如省委组织部、省人事局）联合审批，形成书面批复。

三、调动实施阶段

办理调动手续

调动获批后，调出单位向调入单位提交《干部行政介绍信》、人事档案等材料，办理户口迁移、社保转移等手续。 调入单位完成人员入职登记、岗位分配等工作。

档案与关系转移

人事档案由调出单位密封后移交调入单位，原工作单位终止劳动关系，社保、公积金等个人权益转移至新单位。

四、其他注意事项

接收单位资质：

调入单位需具备接收资质，包括行政空缺编制、用人计划及上级部门批准文件。- 特殊情况处理：若涉及配偶、子女随迁，需额外办理相关手续。

以上流程需严格遵循《公务员法》及单位内部规定，确保程序合法合规。