招聘标头的撰写需要兼顾吸引力、专业性和企业形象，以下是具体建议及示例：

一、核心要素构成

企业标识

包含公司名称、LOGO或品牌标语，增强识别度。

招聘关键词

使用“诚聘”“英才”“贤能”等词汇突出诚意。

岗位信息

突出职位名称、核心职责及任职要求。

福利待遇

简洁说明薪资范围、工作环境等关键信息。

二、写作技巧

标题设计

- 使用标语或口号式标题，如“广纳天下英才，共创辉煌明天”；

- 结合企业优势，例如“戴尔诚聘：选择未来，从这里开始”。

语言风格

- 采用简洁明快的语言，避免冗长句式；

- 运用修辞手法，如对仗（“伯乐识良马，明主觅贤才”）增强感染力。

视觉呈现

- 选择与行业相关的背景图，提升专业感；

- 使用加粗、变色等排版技巧突出重点内容。

三、示例参考

综合类岗位

> 诚聘软件工程师，5年经验+精通Python/Java，薪资面议，提供五险一金

销售类岗位

> 销售精英招募：业绩达标享高额提成，提供培训与职业发展空间

企业品牌类

> [品牌名]诚聘行业精英，加入我们，共享行业资源与成长红利

四、注意事项

避免模板化：

尽量结合企业文化和岗位特点定制标题；

控制字数：确保标题简洁有力，避免模糊表述；

合规性：突出真实岗位信息，避免夸大宣传。

通过以上方法，可有效提升招聘信息的吸引力，吸引更多优质人才。