一、企业形象宣传类
文化理念型 - "梦起江畔，随心飞扬"（适用于文化、传媒类）
- "至善而起，求索不倦"（适用于科技、教育类）
- "扬正气，子至善，江无边"（适用于金融、法律类）
行业标杆型
- "广东核电集团：无限动力，无限人生"
- "招商银行：梦想靠岸"
- "东软集团有限公司：和你在一起"
二、岗位需求直击类
技术类
- "猎取人才，解燃眉之急，帮铸企业之基"
- "非一般考验!动动脑筋皆有高薪"
- "施展才华，绽放青春"
销售类
- "高薪+高提成，省内出差轻松享"（适用于电商、快销类）
- "双十一备战倒计时，诚邀销售精英"（适用于电商大促季）
- "拒绝996，提供培训与晋升平台"
健康医疗类
- "守护人类健康，捍卫生命"（适用于医疗、制药类）
- "联心呵护，共筑健康未来"
- "防御疾病，健康世界，人人有责"
三、福利待遇强调类
综合福利型
- "15天年假+每年两次团建，工作生活两不误"
- "提供住房补贴，解决后顾之忧"
- "老板任你差遣，工资由你开"（适用于创业公司）
职业发展型
- "职业规划师一对一指导，助你成为行业精英"
- "内部培训体系完善，晋升通道透明"
- "行业资源整合，提供跳槽推荐"（适用于猎头或中介公司）
四、创意吸睛类
标语类
- "不是生和死，就是我在招聘!"（适用于快节奏企业）
- "你没来的第三天，我们开始想念你"（适用于互联网公司）
- "买壁纸证明有房，买面膜证明真爱"（适用于电商促销活动）
场景化类
- "手机双11价冰点购，贵就赔双倍"（适用于电商大促）
- "提前购双11套餐，5折封顶"（适用于通信运营商）
- "双十一战鼓擂，华东仓储怕过谁!"（适用于物流、仓储类）
五、注意事项
避免模板化： 结合企业文化和岗位特点调整文案，避免使用"万能模板"。 突出价值
语言规范：使用"聚天下英才"、"伯乐识千里马"等经典表述提升专业度。
建议根据具体招聘需求选择模板或框架，再结合企业调性进行二次创作。招聘文案需在2024年发布，可结合当年热点（如双11、健康产业等）增加时效性。
