关于发传单招聘内容的撰写，需结合招聘需求与宣传效果，分模块进行设计。以下是具体建议：

一、招聘信息核心内容

企业信息

- 公司名称、地址、联系方式、营业执照副本复印件等基础信息。

招聘职位与要求

- 明确岗位名称（如传单派发员、营销助理等）；

- 任职要求：年龄18-35岁、责任心强、沟通能力良好、能吃苦耐劳等；

- 工作内容：定时派发传单、维护公司形象、完成临时任务等。

二、吸引求职者的要素

薪资福利

- 明确薪资范围（如每小时/每天工资）、社保、食宿等；

- 可增加福利说明（如交通补贴、培训机会）。

职业发展

- 简述晋升渠道、培训体系或职业规划。

三、注意事项

合法性

- 确保传单内容符合《广告法》，避免夸大宣传，不得涉及药品、医疗器械等特殊商品广告；

- 印刷品需通过工商审批，否则可能面临处罚。

设计规范

- 采用醒目颜色（如公司logo、对比色）和清晰字体，突出公司名称和核心信息；

- 传单内容需简洁明了，包含公司简介、职位、薪资、联系方式等。

四、派发技巧补充

目标定位：

选择写字楼、地铁口等目标人群密集地发放；

时间选择：高峰期（如上下班）效率更高；

行为规范：保持微笑、主动介绍产品，注意与路人沟通技巧。

示例模板

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招聘传单员

公司简介：[公司名称]专注于[业务领域]，现需专业团队拓展市场。岗位职责：定时派发传单、解答客户咨询、完成临时任务。任职要求：18-35岁、沟通能力强、责任心突出。薪资待遇：每小时/每天工资+社保，提供食宿。联系方式：[邮箱/电话]

```

通过以上结构化设计，既能满足招聘需求，又能有效吸引优秀人才。建议根据实际情况调整内容，确保信息传递的准确性和吸引力。