一、广告结构要素

基本信息

- 公司名称：

需完整标注全称及官方认证标识（如“中国人寿”）

- 招聘部门：明确标注具体部门名称（如“市场部”“人事部”）

- 联系方式：提供有效联系方式（电话、邮箱）

职位信息

- 岗位名称：

使用规范称谓（如“市场部经理”“业务内勤”）

- 招聘人数：明确数字（如“3名”“5名”）

- 工作地点：具体办公地址（如“北京”“新乡”）

二、核心内容撰写

岗位职责

- 突出核心任务（如“制定销售方案”“客户关系维护”）

- 可结合行业特点，增加量化指标（如“完成年度销售额X%”）

任职要求

- 基本条件：

学历、年龄、工作年限等（如“本科及以上学历，3年以上相关经验”）

- 软技能：沟通能力、团队协作精神、抗压能力等

- 特殊要求：部分岗位需专业资质（如“保险经纪人需持证上岗”）

薪资福利

- 薪资范围：

明确月薪/年薪区间（如“面议”或“8000-12000元”）

- 保障措施：五险一金、意外保险、年终奖、绩效奖金等

- 职业发展：晋升通道、培训机会等（如“提供养老基金账户”）

三、写作技巧

语言规范：

使用专业术语与通俗易懂结合（如“合规销售”与“理财方案”）

突出亮点：

添加独特卖点（如“高提成机制”“弹性工作制”）

格式优化：

分点罗列信息，增强可读性

四、注意事项

避免模糊表述：薪资、工作内容需具体明确

合规要求：需符合保险行业监管规定

多渠道发布：通过官网、招聘平台、社交媒体同步推广

通过以上结构化撰写，可确保招聘广告信息完整、吸引人且符合行业规范。