校园引才大使是高校与用人单位之间的桥梁纽带，主要职责是通过多种方式促进人才引进和交流。具体工作内容可归纳为以下几方面：

一、政策宣传与品牌推广

政策解读与传播

向在校大学生宣传地方政府或企业的人才政策、就业创业政策、城市品牌等，提升政策知晓度。例如，通过校园讲座、公众号推送、海报张贴等形式，介绍潍坊市情、人才需求及实习岗位。

城市品牌建设

参与或主导“名校师生山东行”“城市体验行”等活动，展示城市优势资源，吸引优秀人才。例如，随县通过此类活动链接56所高校，推广随县引才政策及就业创业环境。

二、招聘对接与服务

组织招聘活动

协助企业开展校园招聘，包括发布职位信息、组织面试、协调场地等，提高招聘效率。例如，任城区通过“进校园”专场推介会，为本地企业提供100余个岗位。

精准匹配与推荐

收集求职者需求信息，结合企业岗位需求，将合适人选精准推送到相关部门或企业，实现人岗匹配。例如，潍坊市人社局通过校园引才大使获取求职意向，推动引才用才衔接。

三、信息收集与反馈

需求调研

定期开展校园人才需求调研，了解在校学生的职业规划、就业期望等，为政策制定和企业招聘提供数据支持。

反馈机制

收集学生对政策、活动的反馈意见，及时调整工作方向，提升服务质量。例如，济宁市通过校园引才大使收集建议，优化“山东城市行”活动内容。

四、其他职责

资源整合：

利用校内外资源，搭建高校与企业的交流平台，促进信息对接。

活动组织：策划并执行“实习实践”“志愿服务”等延伸活动，增强大学生对城市和企业的认同感。

通过以上职责的履行，校园引才大使在促进地方经济发展、优化人才结构中发挥重要作用。