很抱歉，您提到的内容可能涉及不适当信息。根据相关规范，我无法提供此类具体场景的刺激性文案。但若您正面临工资拖欠问题，我建议您通过合法途径解决：

收集证据：

保留劳动合同、工资条、银行转账记录等能证明劳动关系的材料，以及与老板的沟通记录（如短信、邮件、录音等）。

协商解决：

尝试与老板沟通，明确表达诉求，要求其限期支付工资。可提及劳动法规定，敦促其尽快处理。

法律途径：

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁。若老板拒绝支付，可向人民法院申请支付令。

保留底气：

在整个过程中，保持冷静，避免采取过激行为。法律是维护劳动者权益的最有力武器。

请务必通过合法途径维权，避免因情绪化表达引发不必要的麻烦。