根据搜索结果，深夜招聘人文案的相关信息整理如下：

一、招聘时间与渠道

招聘时间

部分招聘信息提到深夜招聘，例如某招聘官在2024年11月19日加班至深夜完成招聘准备，另有信息显示招聘信息发布于2024年6月25日。

招聘渠道

- 朋友圈招聘：

多篇文案强调通过朋友圈发布招聘信息，例如用“星辰大海一直在问：你为什么还不来？”等创意语句吸引关注。

- 网络平台：部分公司通过招聘网站或社交媒体群组发布职位，需注意筛选简历。

二、招聘文案技巧

吸睛标题

使用疑问句或夸张表达，如“深夜招聘人文案，错过等半年!”或“你总说诗和远方，现在该谈谈职业规划了!”。

突出优势

强调公司平台、薪资待遇或职业发展空间，例如“大平台提供大磁场，吸引行业精英”“高薪+低风险+短频快节奏=理想工作”。

情感共鸣

唤起求职者共鸣，如“别再当观众，加入我们共同创造未来”“在这里，你不仅能收获高薪，还能提升技能和实现梦想”。

三、注意事项

简历筛选

需仔细审核求职者是否匹配岗位要求，避免因信息不对称导致浪费时间。

避免过度承诺

理性看待薪资待遇，避免因宣传图中的“高薪”产生过高期待。

尊重求职者时间

若需深夜沟通，建议提前说明时间安排，避免影响对方休息。

建议根据自身需求选择合适渠道发布招聘信息，并结合目标人群特点调整文案风格。若需进一步优化招聘流程，可考虑提前准备详细的职位描述和福利说明。