一、创建目标

1. 营造风清气正的工作环境，推动全员廉洁意识提升；

2. 建立健全廉洁风险防控体系，完善内部管理制度；

3. 形成以党建为引领、文化为支撑的清廉建设长效机制。

二、创建范围与对象

覆盖公司所有部门及全体党员，重点关注财务、采购、人事等关键岗位。

三、创建标准与流程

标准制定

明确廉洁自律规范、权力制约机制及责任追究办法，形成可操作制度体系。

流程设计

包括申报、审核、公示、评估等环节，确保创建工作透明规范。

责任分工

明确各级领导干部及部门职责，形成齐抓共管的机制。

四、实施措施

制度保障

- 建立健全财务、招投标、人事等专项管理制度；

- 定期梳理完善现有制度，提升制度执行力。

教育宣传

- 开展廉政教育培训，通过讲座、案例分析等形式普及法纪知识；

- 利用企业内刊、宣传栏等渠道传播清廉文化。

监督机制

- 设立内部监督机构，强化对重点岗位的日常监督；

- 接受审计、纪检监察等外部监督，形成监督合力。

风险防控

- 开展廉政风险排查，建立风险预警机制；

- 运用大数据、云计算等技术提升风险监测能力。

奖惩机制

- 对廉洁从业先进个人给予表彰奖励；

- 依法依规处理违规行为，形成有效震慑。

五、组织保障

领导责任

党委（党组）要发挥核心作用，定期研究清廉建设重大事项；

领导干部要履行“一岗双责”，带头遵守廉洁规定。

资源投入

确保专项经费、培训场地等资源保障，支持清廉建设活动开展。

考核评估

将清廉建设纳入绩效考核体系，定期开展评估验收。

六、特色活动设计

廉政文化进企业

结合“三严三实”教育，开展廉政主题党日活动，强化党员干部示范作用；

通过企业地铁广告、内部网站等渠道扩大宣传覆盖面。

“三心食堂”“廉联看”等特色创建

在食堂、采购组等关键场所设立廉政宣传点，开展廉政谈话、风险排查等活动；

探索“1带多”结对模式，推动清廉文化向基层延伸。

社会参与机制

与行业协会、媒体合作，开展清廉建设成果展示，提升企业社会声誉。

通过以上措施，形成“制度+教育+监督+文化”四位一体的清廉建设体系，推动企业健康可持续发展。