工会党风廉政建设风险点主要涉及组织管理、财务管理、人事任免等关键领域，具体表现如下：
一、组织管理方面
换届选举违规 存在违反法定程序组织选举、采取暴力或贿赂手段干预选举、利用宗族势力干扰选举等行为，损害职工民主权利。
民主决策不透明
村务或集体资金决策不公开、不民主，导致群众意见积压，甚至引发社会不稳定因素。
维权机制失效
职工权益受到侵害时，工会未能有效维权，导致问题长期得不到解决。
二、财务管理方面
经费使用不规范
工会经费未按规定专款专用，存在截留、挪用、私设“小金库”等问题。
财务监督缺失
会计核算不真实、报表失真，重大资金使用未及时审计或监督，易滋生腐败。
资产管理混乱
固定资产登记不完善，物资采购暗箱操作，导致资源浪费和流失。
三、人事任免与利益输送方面
任人唯亲现象
选拔任用干部时未坚持德才兼备原则，导致能力不足者任职，或为亲属、朋友谋私。
利益同盟风险
与领导干部结成利益集团，通过“一言堂”为亲属或特定关系人提供工程、采购等便利，形成腐败链条。
评优评先不公
活动开展不透明，评选标准不统一，存在暗箱操作和收受贿赂风险。
四、其他重要领域
公车私用与奢靡浪费
公务车辆未严格登记使用，存在私用现象；公务接待超标准、铺张浪费。
廉政教育薄弱
政治理论学习不足，干部理想信念动摇，导致纪律意识淡薄。
外部环境压力
受到企业主、供应商等利益相关方贿赂，影响工会独立性和公正性。
防控措施建议
完善制度机制： 制定科学规范的财务、人事管理制度，强化内部监督。 加强廉政教育
强化权力制约：推行公开透明的决策机制，建立第三方监督机制。
严格责任追究：对违规行为零容忍，严肃查处违纪违法案件。
通过以上措施，可以有效防控工会在党风廉政建设中的风险点，维护职工合法权益和工会公信力。
