撰写员工转正申请单自我评定时，需注意内容结构、语言表达和自我认知的平衡。以下是具体建议及范例：

一、结构要点

开头

- 基本信息：入职时间、部门、岗位

- 转正申请：明确表达转正意愿

主体

- 工作表现：

- 项目经验：列举重要项目及贡献（如社保电子支付项目开发）

- 任务完成：描述日常工作中的关键成果（如效率提升、成本节约）

- 技能提升：提及专业技能或软实力提升（如编程能力、团队协作）

- 学习成长：

- 适应能力：说明如何快速融入团队及适应工作环境

- 自我改进：针对不足制定的改进措施

- 价值观契合：

- 公司文化认同：表达对团队目标、企业文化的理解与践行

结尾

- 总结：概括试用期核心亮点

- 未来展望：简述职业规划及对岗位的长期承诺

二、写作技巧

突出重点

采用“成果导向”结构，用项目案例支撑工作评价，避免冗长描述。例如：“通过优化流程，将社保电子支付项目周期缩短20%”。

语言规范

- 简洁明了：避免复杂句式，使用“通俗易懂”的表达；

- 客观真实：既不夸大成绩，也不回避不足；

- 专业术语：根据岗位需求合理使用行业术语。

态度诚恳

表达对公司的感激与认同，同时展示谦逊态度，例如：“感谢团队支持，未来将继续学习提升”。

三、注意事项

避免模板化：

虽可参考范文，但需结合自身经历调整，避免生搬硬套；

控制字数：建议不超过1000字，确保重点突出；

校对审核：检查语法错误及数据准确性，提升专业性。

通过以上结构化撰写，可有效展示试用期表现，增强转正申请的说服力。