关于“无责任底薪的工作是否是骗人”的问题，需要结合法律条款和实际情况综合判断：

一、无责任底薪的合法性

法律保障

根据《劳动合同法》第八条，用人单位需如实告知劳动者工作报酬等关键信息，且不得以“责任底薪”等模糊概念规避法定义务。若劳动合同中明确约定了无责底薪且不低于当地最低工资标准，则该约定具有法律效力。

与“责任底薪”的区别

无责底薪指员工无需完成指标即可获得固定报酬，而责任底薪需达标才能获取。部分公司可能用“无责”一词掩盖实际考核机制，需注意合同细节。

二、潜在风险与陷阱

工资性质争议

部分公司可能将无责底薪拆分为时薪或绩效工资，导致实际收入与工作量脱节。例如，日薪100元但需完成高额业绩指标，实际到手可能低于应得。

平台与努力价值

无责底薪可能被用作降低薪资水平的手段，尤其对销售等依赖个人能力的岗位。部分公司可能通过压低基本工资、延长工作时间等方式弥补绩效差额，导致“付出与回报不成正比”。

合同条款陷阱

- 最低工资标准：

无责底薪不得低于当地最低工资，否则可能被认定为无效。

- 考核标准：需注意考核指标是否合理，避免因“不合理的任务”导致实际收入被压缩。

- 跳槽成本：部分公司可能通过长期低薪设计增加员工跳槽成本，例如“跳槽穷八年，改行穷三年”的恶性循环。

三、建议与注意事项

仔细阅读合同

明确工资构成（时薪/月薪）、考核方式及最低工资标准，避免因模糊条款受损。

警惕高压销售等特殊岗位

这类岗位可能通过无责底薪掩盖高强度工作，需结合自身情况谨慎选择。

保留证据维权

若遭遇工资拖欠或不合理待遇，可依据《劳动合同法》第三十条向劳动仲裁或法院申请支付令。

综上，无责任底薪本身并非骗局，但需警惕合同陷阱和公司潜在风险。建议通过正规渠道求职，并在签订合同时注重细节维护自身权益。