人心之所以复杂，特别是在公司里，可以从多个角度来理解：

利益冲突

公司是一个以盈利为目的的组织，每个员工都有自己的利益诉求。这些利益诉求可能包括晋升机会、薪资福利、工作稳定性等。当这些利益诉求发生冲突时，人心就会变得复杂，出现尔虞我诈和勾心斗角的现象。

人际关系

公司里的人际关系远比个人生活中的关系复杂。每个人都有自己的性格、背景、价值观和行为方式，这些差异可能导致误解和冲突。此外，职场中的竞争关系也会让人心变得复杂。

权力结构

公司内部存在不同的权力层级和利益集团。员工需要在这个权力结构中找到自己的位置，这往往需要复杂的策略和手段。权力的争夺和维护也会让人心变得复杂。

职业安全感

很多员工会担心自己的职业安全，这种担忧可能导致他们在工作中采取防御性行为，甚至伤害他人以维护自己的利益。这种不信任感也会增加人心的复杂性。

情感因素

人是非理性的动物，情感因素在公司里也起着重要作用。同事间的友情、竞争、合作等情感纠葛也会让人心变得复杂。

企业文化和管理方式

公司的企业文化和管理方式也会影响人心。如果管理方式过于严苛或不合理，员工可能会感到压抑和不公平，从而产生复杂的心理反应。

综上所述，公司里人心复杂的原因是多方面的，包括利益冲突、人际关系、权力结构、职业安全感、情感因素以及企业文化和管理方式等。理解这些复杂因素，有助于我们更好地应对职场中的挑战和困境。