签了离职合同后后悔的处理方式需根据具体情况判断，以下是综合建议：

一、确认协议有效性

欺诈、胁迫或重大误解

若因单位欺诈、胁迫或存在重大误解导致签约时真实意愿受损，可在1年内向法院或仲裁机构申请撤销合同。

违法条款

审查合同是否包含违反《劳动合同法》的强制性规定（如未支付报酬、社保等），此类条款可被判定为无效。

二、协商解决

主动沟通

与单位协商撤销解除决定或重新签订劳动合同，尽量达成书面协议。

特殊情形处理

- 若单位已安排交接或招聘新人，反悔可能影响其运营，需权衡利弊。

三、法律途径

劳动仲裁或诉讼

- 重大误解/显失公平：

若协议存在重大误解或显失公平，可请求法院撤销。

- 违法解除：若单位存在未依法支付报酬、社保等违法行为，可要求继续履行合同或赔偿损失。

证据保留

保留沟通记录、工资条、工作证明等材料，为仲裁或诉讼提供支持。

四、注意事项

试用期与普通期差异：

试用期需提3天通知，普通期需30天，否则可能构成违约。

违约金条款：若因个人原因单方面解除合同，需承担违约金，但可主张减轻或免除责任。

职业影响：频繁反悔可能影响个人职业声誉，建议谨慎处理。

建议优先通过协商解决，若无法达成一致，再考虑法律途径。整个过程需注意时效（如仲裁时效为1年）和证据收集，必要时寻求专业律师帮助。