一、自我鉴定基本信息
姓名：[姓名]
部门：[部门名称]
职位：[职位名称]
工作年限：[X]年（截至2014年底）
评价周期：[具体时间段]
二、工作业绩与成果
生产任务完成情况 - 在过去一年中，成功完成[具体生产指标]，较上一周期提升[百分比]。例如，通过优化生产流程，将产品合格率提高了[具体数值]。 - 主导/参与[重大项目/技术改进]，显著提升了生产效率[具体数据]。
质量与安全
- 始终保持严谨的工作态度，产品合格率稳定在[具体范围]，未发生重大质量事故。 - 积极参与安全培训，推动部门通过[具体安全认证]。
团队协作与沟通
- 与团队成员保持良好沟通，协助解决[具体技术难题]，促进部门协作效率提升[具体事例]。 - 在跨部门项目中，主动协调资源，确保项目按时推进[具体案例]。
三、个人能力与素质
专业技能
- 通过[培训/自学]掌握[新技术/新设备]，应用于实际工作中，提升工作效率[具体描述]。 - 持续关注行业动态，定期进行知识更新，保持技术领先性[具体行动]。
学习与适应能力
- 面对[市场变化/技术升级]，迅速调整工作策略，适应新要求。例如，在[具体事件]中，通过[解决方案]化解风险[具体成效]。 - 积极参加公司组织的[培训课程]，获得[具体证书]。
问题解决能力
- 主动分析生产瓶颈，提出[创新方案]，降低生产成本[具体数据]。 - 在紧急情况下，迅速响应，协调资源解决问题[具体事例]。
四、自我反思与改进
不足之处： [具体问题]，如时间管理需加强、沟通技巧有待提升。- 改进措施
五、总结与展望
过去一年中，通过努力实现了[具体目标]，但仍有提升空间。未来将继续专注于[专业领域/管理能力]，争取在[具体方向]取得突破，为公司创造更大价值[职业规划]。
六、附录（可选）
荣誉与奖励：[具体奖项]
项目案例：[详细项目描述]
技能证书：[相关资质文件]
注意事项：
1. 采用SMART原则，确保目标具体、可衡量、可达成、相关性强、时限明确。2. 结合实际工作数据支撑结论，避免空洞描述。3. 客观分析不足，提出可行改进方案，体现自我成长意识。以上模板可根据个人实际情况调整内容，建议使用等权威来源的自我评价结构作为参考。
