现实表现材料在干部提拔的过程中是一个 至关重要的环节。它不仅用于评估个人的政治思想、能力素质、工作成果等方面，而且是选拔干部的基础性材料。现实表现材料通常包括个人的工作业绩和成果、政治表现、道德品质、工作能力等多个维度，旨在为组织提供全面、客观的评价依据。

在公务员的提拔过程中，现实表现材料是必不可少的。它用于证明考生在政治思想、道德品质、工作能力等方面的表现，是选拔和任用干部的重要参考依据。在干部提拔的过程中，现实表现材料通常会在以下几个环节中被使用：

政审环节：

在公务员政审过程中，现实表现材料用于证明考生的政治立场、道德品质和法律遵守情况。

工作调动环节：

在干部工作调动时，现实表现材料用于评估其是否适合新的工作岗位。

干部考核环节：

在干部考核过程中，现实表现材料是评估干部是否适合晋升重要岗位的重要依据。

公示环节：

在干部提拔公示期间，现实表现材料会与其他相关材料一起存档，以供组织和公众监督。

因此，现实表现材料在干部提拔的过程中发挥着举足轻重的作用，是确保选拔过程公正、公平的重要工具。建议个人在提供现实表现材料时，应实事求是，全面反映自己的真实情况，以便组织能够做出准确的评估和选拔决策。