五项管理的顺序如下：

心态管理：

这是五项管理的起点，强调保持积极乐观的心态，为其他管理活动提供良好的基础。

目标管理：

明确个人或团队的目标，为后续的时间管理、学习管理和行动管理提供方向。

时间管理：

合理安排时间，提高工作效率，确保目标能够按时完成。

学习管理：

通过持续学习和改进，提升个人或团队的竞争力和知识水平。

行动管理：

将计划和目标付诸实践，形成良好的行动习惯，确保目标的最终实现。

这个顺序有助于个人和团队系统地提升效率，实现目标，并促进个人成长和职业发展。