安全管理三新要求是指在安全生产管理中，针对新情况、新问题、新技术、新材料、新岗位等新要素提出的综合性管理要求。具体包括以下内容：

一、新员工安全教育

针对新入职员工，需开展全面的安全教育培训，涵盖：

基础安全知识：安全操作规程、应急预案、安全设施使用等；

岗位技能培训：根据岗位特性进行专业技能与安全操作培训。

二、新设备、新工艺、新材料安全教育

设备安全：

新设备操作规程、维护保养要点、故障应急处理；

工艺安全：

新工艺流程中的风险点控制、工艺参数安全标准；

材料安全：

新材料特性、存储要求、使用防护措施。

三、新岗位、新工种安全教育

针对调整或新增岗位、工种，需进行专项安全教育，包括：

岗位职责明确：岗位安全职责、权限界定；

技能与规范：新工种技能要求、安全操作规范；

风险识别与防控：岗位潜在风险及防控措施。

四、管理机制创新

安全文化理念：

树立“安全下移、面向班组”的管理思想，强化员工落实意识；

奖惩机制优化：

从重罚违章转向重奖遵章操作，建立正向激励体系；

教育形式多样化：

结合培训、案例分析、情景模拟等多元化教育方式。

五、其他相关要求

动态管理：通过标识、标语、黑板报等持续强化安全宣传；

特殊群体关注：对特异体质学生、低年级学生等特殊群体加强专项管理。

通过以上三新要求的落实，旨在构建全员参与、全过程控制、全方位保障的现代安全管理体系，提升企业或组织的整体安全水平。