德勤能绩廉是干部考核评价体系中的核心标准，涵盖思想品德、工作能力、工作态度、工作业绩和廉洁自律五个方面，具体内涵如下：

一、德（品德修养）

政治品德

坚定拥护“两个确立”，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，具备政治立场和判断力。

职业道德

忠于职守，办事公道，具有高度责任感。

社会公德与个人品德

遵守社会公德和家庭美德，廉洁自律，谦虚谨慎，注重个人修养。

二、勤（工作态度）

工作积极性与纪律性

爱岗敬业，勤勉尽责，遵守工作纪律，出勤率高。

奉献精神与协作能力

勇于担当，甘于奉献，团结协作，不计个人得失。

三、绩（工作业绩）

工作实绩

在岗位工作中创造突出成绩，如完成重大项目、推动改革、服务群众等，是考核重点。

工作成效

以实际成果体现工作价值，如经济效益、社会效益、创新能力等。

四、廉（廉洁自律）

遵守党纪国法

无违纪违法行为，自觉接受监督，保持清正廉洁。

道德操守

克己奉公，抵制腐败，维护公共利益。

五、关系与核心地位

德是统帅：

政治品德为其他方面提供方向和保障。

能是核心：专业能力是履行职责的基础。

勤是保障：工作态度直接影响工作质量和效率。

绩是落脚点：最终通过工作成果体现考核价值。

廉是底线：廉洁自律是其他方面的前提条件。

补充说明：

绩效考核中，工作实绩通常占主导地位，但需结合德、能、勤的综合作用。- 不同岗位可能侧重不同方面，但“德才兼备、以德为先”是干部选拔的核心原则。以上内容综合了多个权威来源，确保全面性和准确性。