关于厂里绩效考核表中员工意见的填写，建议结合工作表现、团队协作、职业素养等方面进行综合评价，并注意以下要点：

一、核心评价内容

工作表现与能力

- 突出员工完成任务的效率与质量，如"工作积极主动，能高效完成生产任务，且注重细节"。

- 强调专业技能与学习能力，例如"技术水平高，能快速掌握新设备操作，且善于将理论知识应用于实践"。

团队协作与沟通

- 评价员工与同事的相处能力，如"与团队成员关系融洽，具有较强凝聚力，能主动协助他人解决问题"。

- 说明跨部门协作表现，例如"与采购、销售部门配合默契，有效推动项目进展"。

职业素养与态度

- 突出责任心与工作态度，如"工作认真负责，吃苦耐劳，从不推诿责任"。

- 强调遵守规章制度意识，例如"严格遵守厂规厂纪，维护工作环境整洁"。

二、写作建议

数据与事实支撑

- 使用具体数据说明业绩，如"本季度产量提升20%，成本降低15%"。

- 结合案例说明问题解决能力，例如"针对设备故障，及时协调维修并优化流程"。

平衡肯定与建议

- 以成绩和进步为主，如"在团队中表现突出，但需加强时间管理"。

- 提出具体改进建议，例如"建议参加高级技能培训以提升专业水平"。

客观公正原则

- 避免主观臆断，仅评价实际工作表现。

- 若存在争议，提供客观依据说明判断依据。

三、格式规范

语言简洁明了：

使用"该员工..."开头的评价句式，避免冗长描述。

分点罗列内容：可分工作业绩、团队协作、职业素养等维度分别评价。

字数控制：单页纸内完成评价，突出重点内容。

通过以上方法，既能全面反映员工的工作状态，又能为后续绩效改进提供有效反馈。