关于公司电脑损坏的赔偿金额，需根据损坏原因、公司政策及相关法律法规综合判断，具体分为以下几种情况：

一、员工故意或重大过失导致损坏

全额赔偿

若员工故意损坏或因重大过失（如明知有危险仍操作）导致电脑损坏，需按电脑实际价值或修复费用全额赔偿。

双倍赔偿

若属于管理或操作不当且未报备，可能按原价或修复价的200%赔偿。

二、员工非故意或一般过失导致损坏

协商赔偿

若为意外损坏且无重大过失，可协商确定赔偿金额，通常无需全额赔偿。

按比例赔偿

部分损毁时，可参考快件丢失赔偿比例（如70%-80%）计算赔偿金额。

三、公司政策与法律规定

保管人责任

无偿保管人若能证明无故意或重大过失，不承担赔偿责任。

劳动合同约定

若员工与公司签订过赔偿协议，按协议执行。

四、其他注意事项

折旧与市场价值：

赔偿金额应考虑电脑使用折旧及当前市场价值，避免仅按原价赔偿。

证据留存：建议保留损坏现场照片、维修发票等证据，便于协商或诉讼。

建议：首先查看公司是否有关于财物损坏的明确制度，若无法确认责任，可尝试与同事或上级协商解决。若涉及大额赔偿，建议通过法律途径维护自身权益。