关于公司电脑因磕碰损坏的赔偿金额，需根据具体情况判断责任及赔偿标准。以下是综合分析：

一、是否需要赔偿

故意或重大过失

若员工故意损坏电脑或因重大过失（如未遵守操作规范导致严重损坏）造成损失，需承担全部或部分赔偿责任。

无故意或重大过失

若为意外磕碰且非故意，通常无需承担赔偿责任，但需根据公司内部规定处理。

二、赔偿标准

直接损失赔偿

- 完全损毁：

按实际维修费用或市场价值赔偿；若无约定则参照快递丢失赔偿标准（如保价金额）。

- 部分损毁：按损毁部分占总价值的比例，参照快递赔偿比例计算。

间接损失赔偿

若损坏导致工作延误或数据丢失，可要求赔偿因此产生的合理费用（如加班费、业务损失等）。

三、特殊情形处理

公司财产管理规定

若公司有明确赔偿制度（如按折旧价赔偿、从工资中扣除等），则按制度执行。

法律上限

赔偿金额不得超过员工当月工资的20%，且需通过法律程序主张。

四、建议处理流程

协商解决：

主动与公司沟通，提供损坏原因及维修预算，争取达成一致。

保留证据：

留存损坏现场照片、维修发票等，为协商或诉讼提供依据。

法律咨询：

若协商失败，可咨询律师评估责任及赔偿额度。

总结

赔偿金额需结合实际损失、公司规定及责任认定综合判断。建议优先通过协商解决，必要时依法维权。