关于名硕电脑旷工一天扣多少工资，并没有一个固定的金额。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条和《劳动保障监察条例》第二十六条的规定，用人单位在处理员工旷工行为时，应当依法进行，并且扣除的工资总额不得超过员工应发基本工资的20%。此外，如果员工旷工给用人单位造成了经济损失，用人单位还可以要求员工赔偿相应的损失，但每月的扣除数额不得超过员工当月工资的20%。

因此，如果员工在名硕电脑旷工一天，用人单位可以扣除当天的工资，但扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。同时，用人单位在制定旷工处理规定时，必须确保规定公正合理，并且已经制定严谨的细则来详细规定对旷工行为的处理措施。

建议名硕电脑在处理员工旷工行为时，遵循相关法律法规，并制定合理的规章制度，确保员工权益不受侵害。同时，员工也应遵守公司的规章制度，避免无故旷工，以免影响自己的工资和福利待遇。