电脑资料被删除的赔偿金额并没有一个统一的标准，它取决于多种因素，包括 删除行为的恶意程度、造成的实际损失、以及是否有相关的合同或法律条款作为依据。以下是一些具体的案例和赔偿情况：

恶意删除并造成损失

在某些情况下，如果员工恶意删除电脑中的数据材料，用人单位有权要求劳动者对由此造成的损失进行赔偿。例如，某贸易公司要求李某赔偿数据恢复相关费用9200元。

另外，如果资料被删除而造成了经济损失，可按直接经济损失赔偿。

劳动合同法规定

根据《劳动合同法》第三十九条第二项规定，劳动者严重违反劳动纪律和职业道德，用人单位有权解除与劳动者的劳动合同，且无需向劳动者支付经济补偿或赔偿金。

实际赔偿案例

有案例显示，员工在离职后被要求赔偿因删除资料造成的损失，金额从几千元到几万元不等。例如，有案例中电脑维修公司赔偿甲公司6000元，而另一案例中，员工因删除文件被判决赔偿数据恢复和鉴定费用30800元。

在某些情况下，如果员工在离职交接时未能妥善保管资料，导致资料丢失，也可能需要承担赔偿责任。例如，有案例中员工在离职后，新同事将其电脑资料全删除，员工因此被要求回来解决问题并赔偿。

精神损害赔偿

除了直接经济损失外，如果资料丢失给劳动者的工作生活带来诸多不便，还可能涉及精神损害赔偿。例如，有案例中法院支持了劳动者要求精神损害抚慰金的请求。

建议

增强数据保护意识：劳动者在使用和维修电子产品时，应做好重要数据资料的保管和备份，避免因数据丢失带来不必要的麻烦。

明确合同条款：在劳动合同中，可以明确约定数据保护和赔偿责任的相关条款，以便在发生争议时有据可依。

及时采取措施：一旦发现资料被删除，应尽快采取措施尝试恢复数据，并收集相关证据，以便在必要时通过法律途径维护自己的权益。

请注意，以上信息仅供参考，具体情况可能因实际案件细节而异。如有需要，请咨询专业律师以获取更准确的法律建议。