电脑导购员的提成比例因公司政策、销售模式和业绩目标差异较大，具体可分为以下几种情况：

一、提成比例范围

常规提成比例

多数公司采用销售额的0.8%-3%作为提成比例，例如：

- 销售额的0.8%：适用于竞争激烈的市场环境

- 销售额的1%-2%：部分中小型企业或区域代理的常见比例

阶梯式提成

部分公司设置阶梯式提成机制，例如：

- 0-5万元：2%

- 5-10万元：3%

- 10万元以上：3.5%

二、提成计算方式

按销售额计算

提成金额 = 销售额 × 提成比例

例如：销售额10万元，提成2%时，提成金额 = 100,000元 × 2% = 2,000元

按销售利润计算

提成金额 = （销售额 - 成本） × 提成比例

例如：成本3,500元的电脑以4,000元售出，利润200元，提成10%时，提成金额 = 200元 × 10% = 20元

目标完成率提成

提成金额 = 目标销售额 × 提成比例 × 完成率

例如：目标销售额5万元，完成80%，提成2%时，提成金额 = 50,000元 × 2% × 80% = 800元

三、其他影响因素

销售模式

- 量提成：

按销售量提成（如每台电脑提成50元）

- 差价提成：按售价与成本的差额提成（如每台4000元售出时提成400元）

- 利润提成：按销售利润提成（如利润500元时提成10%）

岗位性质

基础工资通常为500-2200元/月，部分公司要求月销售额达标（如2万元）才能获得提成，未达标时从基本工资中扣除

地区差异

经济发达地区或高端商场提成比例可能更高，但竞争也更大

四、总结

电脑导购员的提成需结合公司政策、销售业绩和市场竞争综合判断。建议新入职员工了解具体提成规则，并通过提升销售能力和服务质量实现收入增长。