旅游公司社保的缴纳金额会 受到多种因素的影响，包括所在地区、员工工资基数、社保缴纳比例等。以下是一些具体的缴纳标准：

养老保险

缴费比例：单位20%，个人8%。

缴费基数：通常为职工平均工资的60%至300%。

医疗保险

缴费比例：单位8%，个人2%。

缴费基数：通常为职工平均工资的60%至300%。

失业保险

缴费比例：单位2%，个人1%。

缴费基数：通常为职工平均工资的60%至300%。

工伤保险

缴费比例：单位0.8%至2%（根据行业风险划分）。

缴费基数：通常为职工平均工资的60%至300%。

生育保险

缴费比例：单位1%。

缴费基数：通常为职工平均工资的60%至300%。

住房公积金

缴费比例：单位和个人各12%。

缴费基数：通常为职工平均工资的60%至300%。

综合计算示例

假设某旅游公司员工的平均工资为10000元/月：

养老保险：单位1600元（20% × 10000），个人800元（8% × 10000）。

医疗保险：单位800元（8% × 10000），个人200元（2% × 10000）。

失业保险：单位200元（2% × 10000），个人100元（1% × 10000）。

工伤保险：假设为1% × 10000 = 100元（根据行业风险）。

生育保险：单位100元（1% × 10000）。

住房公积金：单位和个人各1200元（12% × 10000）。

总计：

单位每月缴纳：1600 + 800 + 200 + 100 + 100 + 1200 = 3000元。

个人每月缴纳：800 + 200 + 100 + 0 + 0 + 1200 = 2300元。

建议

了解当地政策：不同地区的社保政策有所不同，建议咨询当地社保部门或人力资源部门以获取最准确的信息。

定期审查：随着政策的变化和员工工资的调整，定期审查和调整社保缴纳比例和金额，确保合规并保障员工权益。

以上信息仅供参考，具体缴纳金额以实际情况为准。