公司旅游的费用承担情况如下：

公司全额承担

公司旅游通常被视为一种公费旅游，目的是激励员工。因此，公司一般会承担全部费用。

部分承担

在某些情况下，公司可能会根据员工的入职时间、职位等因素，承担部分费用。例如，有些公司规定，员工在公司工作未满半年离职者，需按月扣费。

个人承担

如果员工因个人行为或自行其事而受伤，责任应由员工个人承担。

在公司组织旅游时，如果员工受伤是由于第三人的侵权行为造成的，那么第三方应当承担赔偿责任。

税务处理

根据《财政部 国家税务总局关于企业以免费旅游方式提供对营销人员个人奖励有关个人所得税政策的通知》（财税〔2004〕11号），企业以免费旅游方式提供对营销业绩突出人员的奖励，应根据所发生费用全额计入营销人员应税所得，依法征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

建议

明确政策：公司应明确旅游费用的承担政策，并在员工入职时进行说明，以避免后续的误解和纠纷。

安全保障：公司作为活动的组织者，有责任确保员工的安全，并在未能尽到安全保障义务导致员工受伤时，承担相应的责任。

税务合规：公司在组织员工旅游时，应遵守相关税法规定，确保旅游费用的税务处理合法合规。